アルバイト徹底調査　〜みんなが知らないアルバイトのいろいろ〜

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●給与明細をチェックする

給与明細をもらったらそのままにせず、毎月きちんと確認しましょう。
明細には支給額と控除額が記載されています。
支給額とは、支払われた給料のことです。
時給で契約している場合は、時給と就労時間数をかけた給料支給額が書かれていますので、これをチェックしましょう。
ごく稀ですが、何かの手違いにより正しく給料が支払われていないことがあります。
この場合、自分で申し立てない限り改善されませんので、支給間違いを発見した場合はすぐに報告しましょう。
次に、控除額について。
これは、所得税や源泉徴収・社会保険料などの会社から差し引かれる金額のことです。
しっかり記載された項目に目を通し、何か分からない項目などがあれば会社や雇い主に尋ねてみましょう。

●知って得する手当

手当というものは、給料とは別に支払われるもので、たとえば交通費として支給される通勤手当などを言います。
この通勤手当は、会社によって定められるのもで、いろいろなのですが、学生だと多くの場合が定期券外支給とされているようです。もちろん、交通費全額支給というところもあります。
その他、時間外手当と呼ばれるものもあります。
これはいわゆる残業代で、法定労働時間の8時間を超えた場合は通常賃金の25％増しになります。
皆勤手当は一か月のうち各会社の規定によって定められている日数以上を勤務すると支給されます。
また年末年始などの特定の時期に支給される繁盛手当や、バイトの経験などに応じて設定される職務手当もこれに含まれます。

●昇給・減給制度って？

アルバイトの場合は正社員よりも昇給率が低いと考えられていますが、昇給制度がないわけではありません。
昇給制度が定められている場合は、勤続年数に応じて上がるところもあれば、勤務態度や出勤率、実績などを考慮して昇給を決定するところもあるようです。
昇給制度については、会社側も明確にする必要があるので、昇給制度があると聞かされているのに長年働いても昇給が為されない場合は、一度確認する必要がありそうです。
これに対し、アルバイトの場合、減給は非常にまれです。
たとえば仕事中に備品を壊してしまっても、会社側はその代金を給料から勝手に天引きすることは禁止されています。
賃金支払いの5原則により給料の全額支給が定められているので、もし自分の給料から天引きされていた場合はきちんとそのことを伝え、 全額受け取った上で、その中から備品代金を支払うようにしましょう。

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